网站首页  词典首页

问题	事业单位工龄工资怎么算
释义	一、事业单位工龄工资怎么算     1.事业单位工龄工资的计算，主要依据《机关、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》的相关规定。     根据这一通知，工龄津贴的计算是以职员的实际工龄为基础，每工作一年即可获得一定的津贴。     2.具体而言，事业单位在职的正式工作人员，其工龄津贴标准已由每工作一年零点五元调整为一元。这意味着，职员的工龄越长，其获得的津贴也就越多。     3.此外，对于已达到国家规定的离退休年龄但未办理离退休手续的人员，其工龄津贴的计算方式也做出了明确规定。其中：     （1）经干部管理权限批准继续工作的人员，可以按实际工龄计发工龄津贴；     （2）而其他人员则按照达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。     二、工龄的连续计算方法     1.工龄的连续计算，即是将职员的所有工作年限累加起来，不考虑其中断或转岗的情况。例如，某职员从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。     2.如果职员在工作期间被错误处理，后经复查恢复工作，其受错误处理的时间也可与错误处理前连续计算工龄的时间合并计算。          三、如何计算不同工种的工龄     1.对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的职员，其工龄的计算方式可能会有所不同。例如，井下矿工或在高温、低温工作场所工作的职员，其工龄可以进行折算。     具体来说，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月或一年零六个月计算，具体折算比例根据工作环境的恶劣程度而定。     2.对于在有害身体健康的环境中工作的职员，如从事化学、兵工等工业的职员，其工龄也可以进行折算。     具体的折算方法也是根据工作环境的危害程度来确定，每从事此种工作一年，可作一年零六个月计算。     总的来说，无论是在事业单位还是在其他单位，单位在发放工资之前都需要先依法计算职员的工龄，然后根据法律规定判断是否需要按照工龄给职员加工资。     如果有强制性规定要求按照工龄加工资，那么单位就需要依法执行，确保职员的权益得到保障。     对于工龄工资的计算，你还有其他疑问吗？欢迎在法律网上发起咨询，我们会为你提供更详尽的法律解答。
随便看	赠与公证应提交哪些材料 自建房办房产证需要那些材料 父母遗嘱公证需要子女去公证处吗 住房公积金的范畴是什么？ 张家口一次性工伤医疗补助金申请流程怎么走 交通事故死亡精神抚慰金怎么赔偿 购买的房子办房产证需要的资料 职工补偿金怎么计算方法 知识产权保护的特点 租房违约金的赔偿标准是怎样 逆向行驶怎么扣分罚多少钱 著作权人的种类有哪些 赔偿损失与定金罚则能否并用 有限公司破产了债务怎么办？ 农村宅基地确权登记发放流程？ 离职证明有哪些证明用途 哪些是国家赔偿的范围 民间借贷案中证明当事人诉讼主体资格的证据有哪些 一级甲等医疗事故次要责任是怎样规定的？ 最高额保证合同是否有期限 附带民事诉讼是什么意思 起诉离婚多长时间开庭？ 民事诉讼第三人是否必须出庭？ 刑诉中证据的合法性要求 申请法律援助需要什么条件？ 五种遗规 五纪 五罪 五色旗 五虐之刑 五行 五讲四美三热爱 五过 五过之疵 五过之疵 五院制 五院制 五项不可容忍的法令 五项规定 五马分尸 井下劳动（妇女）公约 井冈山土地法 井岗山的斗争 亚兰岛争端案 亚利桑那州宪法 亚历山大·特列奇求偿案 亚历山大威兹 亚历山大港号案 亚历山德罗夫，N.G. 亚型

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。