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问题	医疗期证明怎么开
释义	一、医疗期证明怎么开     企业职工患病或非因工负伤医疗期规定需要诊断证明，还有医生开的住院证明。          二、医疗期从什么时候开始算起     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１９９４］４７９号）第４条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按１２个月内累计病休时间计算；九个月的，按１５个月内累计病休时间计算；十二个月的，按１８个月内累计病休时间计算；十八个月的，按２４个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按３０个月内累计病休时间计算。     医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。     三、职工医疗期如何确定     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：     １、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。     ２、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。     如果是职业病：     根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于医疗期证明怎么开的相关内容，综上所述小编提醒您，所以其实医疗期是按照国家规定的月工作时间计算的，即只要连续或累计病休满２０、９２天就算作一个医疗期满一个月。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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