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问题	人事挂靠合同是怎么规定的
释义	一、人事挂靠合同是怎么规定的？     “挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人（个体工商户和其他有经营行为的自然人）为挂靠人。最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。           　　二、人事挂靠合同范本     甲方：________     乙方：________     因甲方公司工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下聘任协议：     1、甲方聘请_____(乙方，身份证号码：_____)担任工程技术顾问职务，负责技术管理工作，聘期为_______年。     2、工程技术顾问实行年薪制，年薪为人民币xx元，在本协议订立之日起开始计算，每年薪水一次性付清。     3、聘用期间，乙方应注册于甲方公司。同时，乙方要向甲方提供其工作相关的证书(一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件)和照片，做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性，乙方不承诺注册一定成功，若注册失败，甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。     4、甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用，甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要，需乙方承担本协议之外的职务时，应与乙方协商取得乙方同意，并支付额外报酬。     5、乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的继续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。     6、有关职称、学历、一级建造师资格和注册证、建造师有关的继续教育培训证书等个人证书，所有权属于乙方，甲方可以合理合法借用，但不得以任何理由扣留。     7、聘用期间如一方需提前终止聘用协议，需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议，甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书的交还、年检、注册、变更、转移等工作。聘用期满后，双方本着自愿的原则，可协商继续聘用与否。     8、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，双方平等协商解决。     甲方(盖章)：_____________法定代表人(盖章)：_______     乙方：__________(身份证复印件)      　　三、签订人事挂靠合同的注意事项 　　（一）挂靠协议中甲方需要的注意事项：     １、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业，否则即视为违约；不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。     ２、如遇证书年检等需要乙方到位，甲方应提前通知乙方，乙方需支持配合由此引发的合理费用（含来回路费、生活住宿费等）由甲方负责凭＊＊＊全额报销。     ３、甲方保证乙方的个人信息秘密     ４、甲方承诺将乙方的资格证书仅用于本企业资质升级或资质年检使用。如用于其它事项须先征得乙方同意费用及各事项应另行协商?协商致一再另行签订协议约束。若甲方违约使用所造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方因此造成的全部损失     ５、履行期间甲方办理资质升级或招投标时?需乙方提供身份证等相关证件原件时乙方应积极配合甲方办理原件核对。      　　（二）、挂靠协议中乙方需要的注意事项：     １、注明挂证不挂章，只用做年审和招投标，不用做工地现场的管理；     ２、未经授权不得以你的名义签名，盖章（如果对方非要章放那），否则，后果（包括法律，经济）全有对方承担；     ３、保证你的证持续有效，继续教育等等；     ４、发生地培训费用，等与建造师相关的费用由他方承担；     ５、必须你到场时（开会，投标等）xx元／天。     以上便是法律网小编为您介绍的关于“人事挂靠合同是怎么规定的”的有关内容，以上内容为我们介绍了关于人事挂靠合同的有关规定、范本及签订的注意事项，为我们进一步了解人事挂靠合同的基本内容以及解决相关纠纷尊定了基础。如果你还有什么疑问，欢迎上法律网咨询专业律师。
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