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问题	劳动法病假5天时间规定
释义	一、劳动法病假5天时间规定     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；     五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；     五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；     十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。           二、病休时间怎么算     1．医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；     2．六个月的按十二个月内累计病休时间计算；     3．九个月的按十五个月内累计病休时间计算；     4．十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；     5．十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；     6．二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。      三、怎么请病假     病假的法定来源为：（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。     由于前款只是一个部门规章，那么也可以认为法律来源为《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     首先，法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准；单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。     以上就是法律网小编为你介绍的关于劳动法病假5天时间规定的相关内容，由此可见，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，若你还有其他疑问
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