一、解除劳动合同的流程
公司解除劳动合同的程序是：
1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；
2、向劳动者出具解除劳动合同的证明；
3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；
4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、解除劳动关系协议怎么写
解除劳动关系协议书
甲方：公司乙方：员工
乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议：
1、解除双方于x年x月x日签订的劳动合同。
2、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。
3、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（这是法律规定）。
4、甲方给予乙方一定的经济补偿（劳动合同法47条之规定）。
甲方：乙方：
年月日
三、何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上是法律网小编为您详细介绍的关于解除劳动合同的流程的内容，如果劳动者和用人单位能够协商一致也是可以解除劳动合同的，但是解除劳动合同还需要遵守一定的流程，对于符合条件的需要支付经济赔偿金，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
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