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问题	工伤保险单位缴费比例是多少
释义	大家在参加工作的时候，单位都会为你购买工伤保险，这是国家强制要求的，那工伤保险单位缴费比例是多少？以下法律网小编为您详细介绍。     一、工伤保险单位缴费比例是多少     根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，2017年各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下：     一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。          1、一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；     2、二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。     二、工伤认定的条件     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：     1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的     4、患职业病的；     5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；     8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。     三、不能认定为工伤的情形     根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     （一）故意犯罪的；     （二）醉酒或者吸毒的；     （三）自残或者自杀的。     以上便是法律网小编为您整理的关于工伤保险单位缴费比例是多少等相关内容，希望能帮助到您。           如果您还想了解关于工伤保险的相关内容，法律网小编为您推荐：           ◆ 工伤保险待遇支出包括哪些           ◆ 工伤保险待遇纠纷怎么解决           ◆ 法律有限制工伤保险待遇时效吗               拓展阅读      工伤保险缴纳基数 工伤保险赔付需要什么手续 工伤保险能赔偿多少钱
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