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问题	辞职后的劳动仲裁流程如何操作
释义	一、辞职后的劳动仲裁流程如何操作     辞职后的劳动仲裁流程操作是申请人在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭、质证和辩论；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     二、劳动仲裁官司打多久开庭     劳动仲裁官司打一般不会超过二十五天开庭，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、申请人撤销劳动仲裁需要本人到场吗     申请人撤销劳动仲裁申请不一定要本人亲自到场，申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。法律网提醒您，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
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