一、劳务派遣单位解除合同是不是需要赔偿
劳务派遣工被单位解除合同，如果是被派遣单位违法解约的，需要赔偿。赔偿金按照二倍的经济补偿的标准来算。但如果派遣工是因具有重大过错而被解约的，则没有赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳务派遣合同包括的条款有什么
劳务派遣合同包括的条款有：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳务派遣合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
10.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限;
11.工作岗位。
三、劳务派遣合同无效的情形有哪些
依据我国相关法律的规定，劳务派遣合同无效的情形是比较多的，包括欺诈、胁迫的手段订立的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。
法律网提醒您，根据《民法典》第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条 【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
[2]《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
[3]《中华人民共和国民法典》第一百四十九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
- 哪些情形被视为夫妻单方的财产
- 离婚后孩子的抚养权可以双方监护吗？
- 欠款条有期限限制吗
- 离婚协议不出抚养费有效吗？
- 业主人身财产安全物业公司有多大责任
- 能否主张子女成年后的抚养费
- 婚约财产纠纷调解原则是什么
- 两个孩子离婚怎么判女方无工作能获得孩子的抚养权吗？
- 清算财产的计价方法是怎样的
- 离婚两个孩子抚养费标准是什么？
- 什么是房屋的所有权占有权使用权收益权和处分权
- 离婚夫妻的小孩读大学是否还要给抚养费
- 制定夫妻财产约定协议应注意什么
- 社会抚养费强制执行程序是什么
- 伤残评定人的责任有哪些
- 婚内主张抚养费是否合法？
- 丈夫婚前买的房为什么会被认定为夫妻共同财产
- 离异如何剥夺对方探视权？
- 土地纠纷20年后过期吗
- 孩子的父母双亡监护人由谁担任
- 债权债务要怎么概括转移
- 男方为长沙市教师应出多少抚养费？
- 法院会处理家庭纠纷吗
- 孩子抚养费最长给付时间是多久？
- 夫妻财产约定协议怎么制定
- 职业代表制
- 职业信息
- 职业卫生工程
- 职业危害因素
- 职业咨询
- 职业培训实体管理规定
- 职业外交官
- 职业安全与保健法
- 职业安全卫生宣传教育中心
- 职业安全卫生标准
- 职业安全卫生立法
- 职业定向培训
- 职业康复和就业（残废人）公约
- 职业性接触毒物危害程度分级
- 职业技术教育中心
- 职业技术教育体系
- 职业技术教育制度
- 职业技术教育方针
- 职业技术教育法律制度
- 职业技术教育演变
- 职业技术教育经济效益
- 职业技术教育结构
- 职业指导办法
- 职业教育
- 职业法学家