网站首页  词典首页

问题	劳务派遣工作流程有什么
释义	一、劳务派遣工作流程有什么     劳务派遣工作流程有：     双方商议；拟定劳务派遣合同；签订劳务派遣合同；人员登记及培训；要求劳务人员提供的资料；签订劳动合同；办理录用及调转手续；办理各项保险手续；办理住房公积金缴纳；办理退工手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。     用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。     二、设立劳务派遣的岗位有哪些     法律网提醒您，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。     《劳动合同法》     第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。     用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。          三、劳务派遣单位的义务     劳务派遣中用工单位有以下义务：提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；对派遣工进行必要的培训；以及依法实行正常的工资调整机制等。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条     劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
随便看	村里土地买卖协议生效吗 拘禁的意思是什么意思 一般开庭后多久出判决结果 偷税漏税责任谁担 个人公积金提取有什么影响 案子交检察院了多久开庭 民事权利诉讼时效期限 偷税漏税责任人是谁 哪个部门负责保护公民个人信息 持械聚众斗殴的认定标准 案件起诉后多久开庭 税务人员哪些行为不得有 不满行政处罚的情形有 持械寻衅滋事怎么量刑 拘禁罪是什么罪 城管处罚不交罚款后果 乱提管辖异议能否处罚 城镇低保要求什么条件 案件起诉后多久开庭审理 不满行政处罚可以复议吗 土地纠纷打官司需要什么材料 保险公司赔款打给谁 不用行政处罚的情形有 被判处罚金不交后果 房屋拆迁纠纷怎么确定管辖 级别管辖 纪律 纪律责任 纯粹代表制 纯粹民主 纯粹法学派 纯粹法学说 纯粹法社会学 纲领中一般政治部分第三条的草案 纲领性宪法 纳伊条约 纳入说 纳奸 纳德诉博克案判例 纳税义务 纳税义务 纳米比亚 纳米比亚问题的咨询意见 纳粹主义 纳西族 纳西比安案 纳赀 纳降 纵向分权 纵囚

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。