一、口头告知辞退有效吗
用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明，并且至少保存两年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞退的情形
1.试用期辞退;
2.严重违纪员工的辞退;
3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4.违法兼职员工的辞退;
5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6.被追究刑事责任员工的辞退;
7.对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8.对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
9.其它。
三、辞退怎么结算工资
法律网提醒您，员工的工资应根据劳动合同中的约定以及其实际工作的天数来计算。
如果员工在工作期间因为用人单位的原因（如无正当理由的单方面解除劳动合同）而被迫离职，那么应当按照上述标准支付双倍的赔偿金。
如果你在工作中遇到类似问题，希望你能及时了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。同时，我们也会为你提供更多专业建议，帮助你解决问题。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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