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问题	请假条请假事由事假应该怎么写
释义	一、请假条请假事由事假应该怎么写     请假条请假事由事假应该写明单位的名称；职工的姓名、岗位；请假的事由；请假的期限；本人事务的交接情况；希望单位的负责人予以批准的意思表示；以及职工的签名和日期等内容。     《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：     （一）当事人的姓名或者名称和住所；     （二）标的；     （三）数量；     （四）质量；     （五）价款或者报酬；     （六）履行期限、地点和方式；     （七）违约责任；     （八）解决争议的方法。     当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。     二、一年中事假不得超过多少个天,不享受年假     法律网提醒您，一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下：     1.上年度考核不称职（不合格）;     2.当年事假累计超过20天;     3.当年病假累计超过30天;     4.当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。          三、事假扣工资的多少     没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：     1.日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。     2.应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。     3.实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十条
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