网站首页  词典首页

问题	计时工资和计件工资的区别与联系
释义	一、计时工资和计件工资的区别与联系     1.计时工资和计件工资的区别：     (1)定义不同：计时工资制是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种分配形式。计件工资制是指以劳动者在一定时间内完成的劳动成果数量为计发工资依据的一种工资形式。     (2)计算方式不同：计时工资制按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资制则按照已做工作按计件单价支付的劳动报酬。     (3)适用范围不同：计时工资制广泛适用于一般性工作人员，不适用于工作量不固定的工作。计件工资制则适用于工作量不固定且质量有严格要求的工作。     (4)支付方式不同：计时工资制是按月支付，根据月考核结果发放。计件工资制则是按完成工作量支付，根据完成工作量多少支付。     联系：计时工资和计件工资都是根据员工的劳动时间和劳动成果来确定工资的一种方式。它们的本质都是劳动力价值的转化形式，旨在公平地反映员工的付出和贡献。     二、计件工资是否适合加班员工     计件工资是适合加班员工的。     《工资支付暂行规定》第十三条     用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：     （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；     （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。     实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。          三、计件工资被扣了怎么办理     计件工资被扣了的处理方法是：     可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
随便看	建设施工合同的注意事项有哪些 分包合同的相关知识 律师费用可以由败诉方承担吗 向银行贷款需要具备哪些条件 怎么理解合同履行地 经济案件律师费收取标准是多少? 一般纳税人和非一般纳税人怎么区分 经济案件律师费怎么算 房产证减名了，离婚后房产证减名字房产按揭是如何？ 抵押权的实现方法 合同仲裁和诉讼有什么区别 刑事诉讼中辩护人与诉讼代理人区别 辞快工要扣多少钱 直系亲属辩护人可以见当事人吗 特许经营合同含义如何 向银行贷款多久能够审批下来 交通事故主责和次责的区别 债权人撤销权应满足什么条件 保证合同的保证期间有什么规定 特许经营合同的标准 一般纳税人开增值税普票的税率 合同生效是指什么意思？ 买了小产权房，没有公证，这份合同有效吗？ 请律师诉讼费用多少 法律规定的四种禁止结婚的情形 期间中止 期限 未决犯 未发生法律效力的判决、裁定 未央厩令 未央厩狱 未完成的事实构成 未履行契约的抗辩 未成年人 未成年人事务委员会 未成年人保护的管辖权和准据法的公约 未成年人刑事案件诉讼程序 未成年人刑事案件诉讼程序特有原则 未成年人刑事诉讼程序 未成年人救济法 未成年人犯 未成年人犯罪 未成年人犯罪案件 未成年人监护公约 未成年人社会辅导员 未成年人（海上）的体格检查公约 未成年就业 未成年工 未成年工工作时间 未成年工特殊保护

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。