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问题	计时工资和计件工资的区别与联系
释义	一、计时工资和计件工资的区别与联系     1.计时工资和计件工资的区别：     (1)定义不同：计时工资制是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种分配形式。计件工资制是指以劳动者在一定时间内完成的劳动成果数量为计发工资依据的一种工资形式。     (2)计算方式不同：计时工资制按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资制则按照已做工作按计件单价支付的劳动报酬。     (3)适用范围不同：计时工资制广泛适用于一般性工作人员，不适用于工作量不固定的工作。计件工资制则适用于工作量不固定且质量有严格要求的工作。     (4)支付方式不同：计时工资制是按月支付，根据月考核结果发放。计件工资制则是按完成工作量支付，根据完成工作量多少支付。     联系：计时工资和计件工资都是根据员工的劳动时间和劳动成果来确定工资的一种方式。它们的本质都是劳动力价值的转化形式，旨在公平地反映员工的付出和贡献。     二、计件工资是否适合加班员工     计件工资是适合加班员工的。     《工资支付暂行规定》第十三条     用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：     （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；     （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。     实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。          三、计件工资被扣了怎么办理     计件工资被扣了的处理方法是：     可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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