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问题	晚婚晚育年龄是多少岁
释义	一、晚婚晚育年龄是多少岁     男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。     根据《民法典》(2021.1.1生效）第一千零四十七条 【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。     我国民法典没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。          二、法定晚婚晚育的补助是多少     法定晚婚晚育的补助问题，我国法律并没有具体的补助标准，具体如下：     根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。     职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。     晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一，建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。     三、晚婚晚育的奖励政策     按照我国《民法典》的规定，晚婚晚育应予鼓励。     晚婚晚育享受以下待遇：     （一）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;     （二）晚育的给男方护理假7天;     （三）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；     （四）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于晚婚晚育年龄是多少岁的相关知识，之前在我国晚婚晚育的公民，能够格外享受更长的假期，但现在就不行了，我国已经取消了对晚婚晚育的奖励政策。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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