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问题	返聘人员工伤死亡怎样赔偿
释义	一、返聘人员工伤死亡怎样赔偿     返聘人员如果已经开始领取养老金了，一般不能认定为工伤，但可以根据劳务关系来主张赔偿，具体的赔偿内容包括丧葬费、死亡赔偿金等人身损害赔偿，其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。     个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。     提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。     二、返聘人员工伤认定需要提交什么材料     1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；     2.《职工工伤认定申请书》；     3.员工本人身份证和工作证（或工卡）；     4.员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；     5.有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；     6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；     7.工伤认定所需的其他材料；     8.受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。          三、返聘人员工伤认定的流程是什么     法律网提醒您，工伤认定程序流程如下：     1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；     2.机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；     3.机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；     4.机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；     5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
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