一、单位擅自更改劳动合同违法么
单位擅自更改劳动合同是违法的。
1.根据劳动法规定，用人单位在变更劳动合同主要内容时，如调岗，必须首先与劳动者进行协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2.用人单位必须尊重劳动者的意愿，确保劳动者的合法权益不受侵犯。因此，单位擅自更改劳动合同是违反了劳动法的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
二、调岗需劳动者同意
1.调岗作为变更劳动合同的主要内容，必须遵循双方协商一致的原则。用人单位在需要调岗时，应当与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见和建议，确保调岗具有合理性和合法性。
2.如果调岗具有合理性，且不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗才是有效的。
3.如果用人单位基于迫使劳动者离职的目的而调整岗位，劳动者有权拒绝。劳动者对调岗的同意是调岗有效的前提条件，用人单位不能单方面强制调岗。
三、违法调岗的法律后果
对于违法调岗的行为，劳动者有权采取相应的法律措施维护自己的权益。
1.劳动者可以拒绝接受违法调岗，并保留相关证据以备日后维权。
2.劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3.根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据劳动者的工作年限和工资标准等因素确定。
4.劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担相应的法律责任和赔偿。
总之，单位擅自更改劳动合同是违法的，调岗必须遵循双方协商一致的原则，否则劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。
劳动合同更改还有哪些常见问题？在法律网上，我们为你解答疑惑，提供法律支持，一起维护你的合法权益！
- 遭受了家暴怎么办?受到家庭暴力如何处理
- 变更劳动合同的方法是什么？
- 家暴离婚损害赔偿构成要件是怎样的
- 事实劳动关系辞职应该注意什么
- 家暴轻伤二级量刑标准是什么
- 解除劳动合同协议书违约处罚金怎么计算？
- 男人家暴离婚财产该如何分割
- 签了固定劳动合同违约怎么办
- 家庭暴力新婚姻法是如何规定？
- 家暴量刑标准是如何规定的？
- 签订劳动合同应当遵循什么原则
- 实施家庭暴力该负什么责
- 劳动合同盖什么章有效？
- 劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
- 家庭暴力举证责任怎样收集
- 家庭暴力致对方伤残应付哪些责任
- 什么情况下劳动合同是无效的
- 我国法院如何判定家庭暴力
- 我国规定的家庭暴力有几种
- 2020签劳动合同盖什么章
- 家庭暴力类型有哪些
- 签订劳动合同的主体资格有什么人
- 劳动合同法施行前经济补偿金怎么计算？
- 家庭暴力的行为类型有哪些
- 员工不愿签劳动合同怎么办？
- 日本国宪法
- 日本国家行政组织
- 日本国总理府
- 日本国教育基本法
- 日本国民的基本义务
- 日本国立国会图书馆
- 日本国际侦查协助法
- 日本国首都
- 日本地方劳动局
- 日本地方自治制度
- 日本地方自治特别法
- 日本增额工资
- 日本复职
- 日本大学自治
- 日本大宝律令
- 日本奖金制度
- 日本妇女保护
- 日本妇女就业
- 日本安全保障会议
- 日本安全卫生教育
- 日本安全卫生管理体制
- 日本定年制
- 日本定期提薪制度
- 日本宪法调查会
- 日本宫内厅