网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 单位擅自更改劳动合同违法么
释义
    一、单位擅自更改劳动合同违法么
    单位擅自更改劳动合同是违法的。
    1.根据劳动法规定,用人单位在变更劳动合同主要内容时,如调岗,必须首先与劳动者进行协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2.用人单位必须尊重劳动者的意愿,确保劳动者的合法权益不受侵犯。因此,单位擅自更改劳动合同是违反了劳动法的相关规定,劳动者有权维护自己的合法权益。
    二、调岗需劳动者同意
    1.调岗作为变更劳动合同的主要内容,必须遵循双方协商一致的原则。用人单位在需要调岗时,应当与劳动者进行充分沟通,听取劳动者的意见和建议,确保调岗具有合理性和合法性。
    2.如果调岗具有合理性,且不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,那么调岗才是有效的。
    3.如果用人单位基于迫使劳动者离职的目的而调整岗位,劳动者有权拒绝。劳动者对调岗的同意是调岗有效的前提条件,用人单位不能单方面强制调岗。
    
    三、违法调岗的法律后果
    对于违法调岗的行为,劳动者有权采取相应的法律措施维护自己的权益。
    1.劳动者可以拒绝接受违法调岗,并保留相关证据以备日后维权。
    2.劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。
    3.根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的具体数额根据劳动者的工作年限和工资标准等因素确定。
    4.劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任,要求其承担相应的法律责任和赔偿。
    总之,单位擅自更改劳动合同是违法的,调岗必须遵循双方协商一致的原则,否则劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。
    劳动合同更改还有哪些常见问题?在法律网上,我们为你解答疑惑,提供法律支持,一起维护你的合法权益!
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 10:28:39