网站首页  词典首页

问题	劳动合同没有写工资多少合法吗
释义	一、劳动合同没有写工资多少合法吗     劳动合同没有写工资多少不合法，因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：     1.如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；     2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；     3.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。     二、工资标准争议谁举证     工资标准争议用人单位举证。     《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。     最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。     劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。          三、劳动合同工资低于最低工资可以吗     法律网提醒，劳动合同工资低于最低工资不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条     [2]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一十三条
随便看	工伤维权流程要点 二级伤残鉴定标准 公司法关联交易金额的规定有哪些 工伤评残有什么具体程序 公司法人私自签订协议是否有效 职工对伤残等级结论不服，可以提起行政诉讼 公司倒闭法人责任有哪些吗 工伤认定申报程序 公司法人的含义是什么 常见的几种鉴定结论有哪几种 总公司法人跟分公司法人是否为一个人 工伤认定中的举证责任 挂名公司法人的风险主要体现在什么方面呢 公司法人代表的职权是怎么规定的 工亡职工供养亲属的范围及年限 工伤认定申报的程序 公司法人在公司的职务是什么 工伤的认定及权利维护 公司法清算组备案时间是多久 劳动工伤认定程序 工伤认定申报程序有哪些 公司法人代表要求是怎样的 北京市工伤认定办法 公司法律形式税收的规定是怎样的 劳动鉴定委员会的职责范围和工作原则 太府之宪 太府寺 太行区管理外汇暂行办法 太阳城 太阳神——瑞 夫卡斯 夫吕尔·雷内尔公司案 夫妻关系 夫妻财产制准据法 夫盗妻死 失业 失业人口 失业工人救济委员会 失业技术员工登记介绍办法 失业救济 失业率 失业登记 失业结构 失农时罪 失刑罪 失去战斗力的人 失旨 失时 失职 失能工作日

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。