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问题	试用期主动离职公司什么时候发工资
释义	一、试用期主动离职公司什么时候发工资     在试用期期间，劳动者主动离职时，公司应当何时发放工资是一个关键的问题。     1.根据我国劳动法的规定，劳动者在依法解除合同后，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。     2.在实际操作中，出于财务方面的考虑，公司通常会在规定的工资发放日发放离职员工当月的工资。     这意味着，离职员工在职期间的工资发放日期将决定其离职当月工资的发放时间。     二、法定发放日结清工资     在劳动合同履行期间，劳动者和用人单位之间的工资支付应遵循相关法律规定。     1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     2.无论是在试用期还是正式员工离职时，公司都应在法定发放日或双方约定的时间内结清工资。     3.如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。          三、未发工资如何维权     若劳动者在离职后，公司未按时发放工资，劳动者可以通过以下途径进行维权：     1.劳动者可以与用人单位协商解决此事。双方可以就工资支付问题进行协商，并达成一致的解决方案。     2.如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或举报。劳动保障部门将依法对用人单位进行调查和处理，并责令其支付劳动者的工资。     3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，证明自己的权益受到了侵害。     4.劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。     在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。这些证据将有助于劳动者证明自己的权益，提高维权的成功率。     如果你对试用期工资支付还有其他疑问，欢迎在法律网评论区留言提问。我们会尽力为你解答，为你的职场之路保驾护航。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条
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