网站首页  词典首页

问题	劳动法劳动合同期限劳动合同是多久
释义	一、劳动法劳动合同期限劳动合同是多久     1.在我国，劳动合同的期限并非由法律固定规定，而是由用人单位与劳动者双方协商确定，这意味着劳动合同的期限可以是几天、几个月、几年，甚至可以是无固定期限。     2.根据《民法典》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。     3.当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。     二、无固定期限合同规定     无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     在以下情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同。     3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。          三、劳动合同的试用期规范     1.根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，其长短根据劳动合同期限的不同而有所差异。     2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     5.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     总的来说，劳动合同的签订和试用期的设定都是为了保护劳动者的权益，确保他们在工作中得到公正对待。     因此，无论是劳动合同的期限，还是试用期的设定，都需要遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益。     你对劳动合同还有哪些疑问？法律网随时为你提供帮助，让我们一同守护你的合法权益。
随便看	劳动保障金是什么 车辆过户保险还需要过户吗？ 刑事案件可以阅卷宗吗 什么叫行政许可情况 自己把车开到沟里报废保险赔吗 现在设立公司还需要验资吗 二级精神残疾证有什么优惠 装修工程移交证明怎么写 车祸怎样申请财产保全 被打伤对方不肯赔偿怎么办？ 网贷案员工会判多久 使用电影海报侵权吗 被继承人放弃继承还列为被告吗 什么是版权的十复制权利 装修哪些属于违建 被起诉了还能申请破产吗 办理无犯罪证明需要多久吗？ 车子抵押能抵押多少钱 第一顺位继承人之间是否有顺序 知识产权法院是基层法院吗 无性婚姻是否可以赔偿 怎么限制被告人出境 餐饮合股投资合同怎么写 刑事辩护注意事项 我被公司辞退怎么办 苏里南共和国首都 苗例 苗族 若卢狱 苦主 苯中毒 苯胺和硝基苯中毒 英伊石油公司案 英吉利法系 英国1832年选举法 英国1867年选举法 英国1884年选举法 英国1911年议会法 英国1918年国民参政法 英国1928年国民参政法 英国1949年议会法 英国上诉法院 英国下院全院委员会 英国下院选设委员会 英国人民代表制法 英国保守党 英国养老年金法 英国内阁 英国劳动安全卫生法 英国劳动安全卫生监察体制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。