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问题	劳动法规定什么时候买五险
释义	一、劳动法规定什么时候买五险     根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的３０日之内进行社会保险的缴纳。即使是在试用期的劳动者也应当缴纳社会保险。          二、用人单位不缴纳社保的如何赔偿     （１）、用人单位应当补缴存在劳动关系期间的社保。     （２）、如果劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。     （３）、如果还未签劳动合同的，还应支付最多１１个月的双倍工资。     三、相关法律依据     根据《中华人民共和国社会保险法》：     第五十八条     用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。     据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。     《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法规定什么时候买五险”的相关知识，我们可以了解五险应当在用人单位与劳动者建立劳动关系起三十日之内为劳动者缴纳，在这个过程中，用人单位拒不为劳动者缴纳社保的，劳动者可向社会保险经办机构进行举报，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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