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问题	劳动合同终止的情形包括什么
释义	一、劳动合同终止的情形包括什么     劳动合同终止的情形主要包括以下几种：     1.劳动合同期满自然终止，这是最常见的情形。其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。     2.如果劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同同样会终止。     3.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消时，劳动合同也会终止。     4.当用人单位决定提前解散时，劳动合同也会相应终止。这些都是劳动合同终止的主要情形。     二、劳动合同终止法律依据     劳动合同终止的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》。     1.根据该法第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。     2.第二十九条列举了劳动者在特定情形下，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的情形。     3.第三十条和第三十一条则分别规定了用人单位和劳动者在解除劳动合同时的权利和责任。     这些法律规定共同构成了劳动合同终止的法律依据。            三、工会角色与劳动者权益     工会在劳动合同终止过程中扮演着重要的角色，尤其在保护劳动者权益方面发挥着关键作用。     1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，当用人单位解除劳动合同时，如果工会认为不适当，有权提出意见。     2.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。     3.当劳动者申请仲裁或者提起诉讼时，工会应当依法给予支持和帮助。这些规定明确了工会在劳动合同终止过程中的职责和权利，为劳动者权益的保护提供了有力的法律保障。     你的劳动合同即将到期，是否了解续签和终止的法律规定？在法律网上，我们为你提供全面的法律指导，确保你的权益不受侵害。快来看看吧！
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