一、员工只坐着不上班不能辞退吗
1、员工无故不上班的企业可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
二、公司不能辞退员工的情形有哪些?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上便是法律网小编整理的关于“员工只坐着不上班不能辞退吗”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 招摇撞骗罪的相关法律规定加重处罚情况是什么？
- 招摇撞骗诈骗竞合怎么处罚？
- 军事法庭会审理军人贪污吗
- 20年土地使用权商业可以吗
- 现役军人被人指控犯罪地方法院是否可以定罪
- 招摇撞骗能否提起刑事附带民事诉讼
- 车祸死亡赔偿金怎么分配
- 农村土地无偿转包合同是否有效
- 车祸死亡的赔偿标准
- 法律规定私房有土地使用权吗
- 刑法规定中的招摇撞骗是怎样规定的
- 什么是军人违法职责罪
- 冒充军人招摇撞骗罪和抢劫罪的区别是什么
- 车祸死亡赔偿项目
- 土地使用权的转让手续主要有哪些
- 车祸致人死亡赔偿
- 举报警察招摇撞骗需要什么证据？
- 军人违反职责罪
- 关于惩治军人违反职责罪暂行条例所列案件的管辖范围的通知全文是怎样的
- 招摇撞骗诈骗罪竞合数额较大怎样判处
- 车祸死亡赔偿金有多少
- 我说是公安部的构成招摇撞骗罪吗
- 军人违反职责罪有哪些特征
- 办理土地使用证盖房的程序是什么？
- 什么是战时临阵脱逃罪
- 模范法
- 模范法案
- 模范监狱
- 横向分权
- 横田喜三郎
- 橡胶业汽油中毒预防暂行办法
- 檄文
- 欙
- 欠缺宪法修改规定的宪法
- 次于战争的强制解决方法
- 次于战争的非友好措施
- 次要证据
- 欢呼投票
- 欧共体
- 欧文
- 欧洲专利公约
- 欧洲专利局
- 欧洲交通部长会议
- 欧洲人权公约
- 欧洲人权公约
- 欧洲人权委员会
- 欧洲人权委员会
- 欧洲人权法院
- 欧洲人权法院
- 欧洲保护人权与基本自由公约