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问题	公司拖欠工资申请破产了怎么办
释义	一、公司拖欠工资申请破产了怎么办     公司拖欠工资申请破产了应当用公司破产财产清偿。     《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：     （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；     （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；     （三）普通破产债权。     破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。     破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。     二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据     拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：     1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。          三、拖欠多少天属于拖欠工资     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。     工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。     法律网提醒您，一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
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