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问题 怀孕女员工旷工可以辞退吗
释义
    一、怀孕女员工旷工可以辞退吗
    孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二、三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    二、违法解除劳动合同怎么赔偿
    违法解除劳动合同不是给劳动者补偿,而是按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动者在单位工作每满一年的,付二个月的工资,半年以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满半年的,付一个月的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    
    三、违法解除劳动合同可以风险代理吗
    法律网提醒您,可以风险代理,法律制度中明确规定的不能风险代理的案件比较少,遗产分割纠纷案件,离婚案件,请求用人单位支付工资报酬等民事案件不适用风险代理。找律师代理劳务合同纠纷案的,代理费应该跟律师协商。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间:2025/3/16 8:40:49