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问题	如何判断会不会存在劳动关系
释义	一、如何判断会不会存在劳动关系     1.是否有书面合同或协议：如果存在书面合同或者协议，可以查看合同中是否规定了双方的权利和义务、工作时间、工作地点等内容。     2.是否支付劳动报酬：劳动关系通常会涉及到工资待遇问题，可以通过询问公司是否按照约定时间支付工资、是否有相应的社保缴纳记录等方式来判断是否存在劳动关系。     3.是否接受管理：在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度和管理要求，如考勤制度、保密制度等。如果劳动者的工作内容和工作方式受到了公司的管理和约束，那么也可以初步判定存在劳动关系。     4.是否有工作记录：除了以上几个方面外，还可以通过其他途径来了解是否存在劳动关系。例如，是否有公司的工作记录，包括员工名册、社保缴纳记录、劳动合同签订情况等。     二、怎么解决劳动关系纠纷问题     处理劳动关系纠纷的方式如下：     1.用人单位与劳动者协商；     2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；     3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动关系中需要遵守的法律规定有哪些     我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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