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问题	劳动法相应的法律法规有哪些
释义	一、劳动法相应的法律法规有哪些     １、法律     中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日）。     中华人民共和国劳动合同法（２００７年６月２９日）。     中华人民共和国就业促进法（２００７年８月３０日）。     中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（２００７年１２月２９日）。     中华人民共和国职业病防治法（２００１年１０月２７日）。。     ２、行政法规     国务院关于职工探亲待遇的规定（１９８１年３月１４日）。     女职工劳动保护规定（１９８８年７月２１日）。     关于工资总额组成的规定（１９８９年９月３０日）。     国务院关于职工工作时间的规定（１９９５年３月２５日）。     失业保险条例（１９９９年１月２２日）。     社会保险费征缴暂行条例（１９９９年１月２２日）。     城市居民最低生活保障条例（１９９９年９月２８日）。     禁止使用童工规定（２００２年１０月１日）。     工伤保险条例（２００３年４月２７日）。     劳动保障监察条例（２００４年１１月１日）。     残疾人就业条例（２００７年２月５日）。          二、劳动纠纷解决方式     劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。     １、协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。     ２、调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。     ３、仲裁，劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。     ４、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《劳动争议仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法相应的法律法规有哪些”的相关知识，我们可以了解我国现行的劳动法律法规还是比较全面的，劳资双方出现的法律问题在劳动法律体系中大都能找到适用的法律进行解决，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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