网站首页  词典首页

问题	员工拒绝调岗的正确方式
释义	一、员工拒绝调岗的正确方式     员工拒绝调岗的正确方式是协商。     作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看：首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。     二、公司无故调岗降薪后辞退员工怎么赔偿     公司无故调岗降薪后辞退员工的赔偿是：公司无故辞退员工的，应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付二个月的工资；不到半年的，支付一个月的工资；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二个月的工资。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。          三、辞退与主动辞职的区别有哪些     法律网提醒您，辞退与主动辞职的区别有如下：     1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；     2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	借款欠条怎么写才可以不过期? 借条欠条 欠条的格式与盖章问题 收条与欠条有什么不同？ 企业在欠款纠纷中应注意的法律问题 借款欠条范文 债权转让的“通知”的时间 欠条借条 一字之差输官司 借条的有效期是多长时间? 欠条的期限多长？ 规范的借条应具备哪些内容？ 事后补写的借条有效吗？ 高利贷借条是否有效？ 怎样写欠条才具有法律效力? 打印的借条签了字有效吗？ 借条上能否写别名？ 借条、欠条，哪个效力大？ 什么样的欠条无效？ 欠条到期不还能否追讨利息 区别借条和欠条 如何书写借条? 高利贷恐吓怎么办？ 欠条没写还款日期 借款欠条怎么写才有效？ 债权转让现行法律规定 阿拉伯马格里布联盟 阿拉利克罗马法辑要 阿拉姆琪尔法典 阿拉巴玛号仲裁案 阿拉巴马州宪法 阿拉斯加州宪法 阿拉斯加边界仲裁案 阿拍特黑特 阿斯贝克 阿方斯·贝蒂隆 阿昌族 阿普特诉阿普特案 阿曼苏丹国国徽 阿曼苏丹国国旗 阿曼苏丹国国歌 阿曼苏丹国首都 阿松齐奥尼号案 阿果 阿根廷1819年宪法 阿根廷1826年宪法 阿根廷1853年宪法 阿根廷—智利边界仲裁案 阿根廷共和国国徽 阿根廷共和国国旗 阿根廷共和国国歌

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。