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问题	残保金的计算方法有哪些
释义	一、残保金的计算方法有哪些     本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的１​.５％，达不到规定比例的应当缴纳保障金。     保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。     需缴纳的保障金按下列公式计算：     （一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×１.５％；     （二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；     （三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。             　　二、残保金怎么申报     残疾人就业保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。     缴纳及申报方式；     用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。      　　三、残保金的减免     用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。     用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过６个月；减缴数额不得超过１年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于残保金的计算方法有哪些的相关内容，通过上述内容，相信您已经对残保金的计算方法等内容有了一定的了解，总的来说，残保金缴纳数额与安排残疾人就业的比例有很大关系，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询法律网专业律师。
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