问题 | 工资拖欠多久可以仲裁 |
释义 | 一、工资拖欠多久可以仲裁 工资拖欠的仲裁时机视具体情况而定。 1.一般而言,工资发放日期应遵循劳动合同所约定的日期。超过这一约定日期但公司未下发工资,便属于未及时发放工资的情况。 2.根据相关规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过这一时限即构成拖欠工资,劳动者有权申请劳动仲裁。 值得注意的是,法律并未明确规定拖欠工资的具体时长后才能申请劳动仲裁。因此,劳动者从用人单位拖欠工资之日起,便可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 二、劳动合同约定的支付日 1.劳动合同中应明确约定工资的支付日期。这一日期是用人单位与劳动者双方共同商定,并作为合同的一部分。 2.根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。 3.工资每月至少支付一次,对于实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付。 对于广大劳动者而言,工资被拖欠无疑是一种令人难以忍受的情况。它不仅影响劳动者的日常生活需求,还可能引发一系列社会问题。 因此,了解并掌握相关法律规定,及时维护自己的合法权益,对于劳动者来说至关重要。 你的工资被拖欠了吗?别担心,了解这些法律规定,你可以更好地维护自己的权益。如果你还有疑问,不妨在法律网上发起咨询,我们一起探讨解决方案。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第七条 |
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