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问题	工伤期间工资待遇的计算方法是什么
释义	一、工伤期间工资待遇的计算方法是什么     工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤期间工资待遇的维权方法有哪些     法律网提醒您，工伤期间工资待遇的维权方法如下：     1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书;     2.劳动者可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;     3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;     4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。          三、工伤期间工资待遇多久仲裁有效     一年内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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