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问题	工伤期间工资待遇是怎么样计算的
释义	一、工伤期间工资待遇是怎么样计算的     工伤期间工资待遇的计算方式如下：     1.如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来发放工资，用人单位需要按月支付给员工；     2.如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。     根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤期间工资待遇纠纷如何处理     工伤期间工资待遇纠纷的处理方法是当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、工伤期间主张工资待遇需要什么证据     在工伤期间主张工资待遇，需要提供以下证据：     1.劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单，证明原、被告间劳动关系情况。     2.工资单或银行查询明细等工资发放的凭证，证明劳动者工资收入情况。     3.工伤认定书、住院医疗费用或就医门诊费用单据等，证明发生工伤事实。     4.工伤期间的工资单、银行查询明细等工资发放凭证，证明劳动者劳动关系终结前上推12个月工资数额。     5.其他可以证明用人单位与劳动者关系间劳动关系已解除或终止的证据。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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