一、工伤10级停工留薪一般多久
1.劳动者经劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，的期限，停工留薪期依据实际情况而定，一般不超过12个月；
2.停工留薪期可以延长，但不的超过12个月。
3.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤10级停工留薪需要准备哪些材料
法律网提醒您，工伤10级停工留薪需要准备以下材料：
1.申请工伤医疗费用待遇：工伤认定书；工伤保险待遇申领资格认定表；工伤职工身份证(复印件)；医疗费报销申请表；医疗诊断证明(原件或复印件)；等等。
2.申请伤残待遇：工伤认定书；劳动能力鉴定(确认)结论通知书；工伤保险待遇申领资格认定表；工伤职工身份证(复印件)；等等。
三、工伤10级停工留薪仲裁时效
工伤10级停工留薪仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十三条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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