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问题	劳动法试用期离职规定吗
释义	一、劳动法试用期离职规定吗     《劳动法》规定：第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。     《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (二)未及时足额支付劳动报酬的；     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          二、什么是试用期     试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。     三、试用期的考核方式     最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。     以上是一篇关于“劳动法试用期离职规定吗”方面的介绍，主要介绍了劳动法中试用期的离职规定，还有试用期的概念以及试用期的考核方式。对于试用期相关的问题，为了避免引起不必要的纠纷，有必要的时候，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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