网站首页  词典首页

问题	工资拖欠多久可辞职
释义	一、工资拖欠多久可辞职     一般用人单位超过正常工资支付周期视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、拖欠工资仲裁时效是多久     拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。          三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据     法律网提醒，拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：     1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
随便看	工伤索赔申请书怎么写 工伤赔偿申请流程 工伤赔偿申请表 工伤赔偿申请怎么写 工伤赔偿申请仲裁表 上班时间脑梗如何赔偿 雇佣人员死亡如何赔偿 工伤护理费是否可以申请赔付 农民误工费赔偿标准是如何的 雇佣关系手指骨折损害赔偿多久期限有效 申请工伤后是否可以起诉侵权人 员工个人能否自己申请工伤 工伤保险申报没缴费有效吗 员工关系专员如何处理工伤事故 工伤保险死亡赔偿有没有时间限制 煤矿死亡一人如何处理 误伤工友公司赔偿还是当事人赔偿 工作时猝死怎么赔偿 火机掉入火锅爆炸,员工受伤怎么索赔 工伤待遇报销是否都支付给个人 没有在第一时间认定工伤怎么办 眼晴工伤鉴定的标准是怎样的 子宫切除是几级残疾 半月板损伤轻伤认定 垂腕可以做伤残鉴定吗 质询 质谱法 质量奖 质问 贩卖租铢 贪污案件 贪污案件侦查 贫困线 贮藏纪念物中心站 贯城 贯彻调整方针，保证安定团结 贴黄 贵州宪法大纲 贵州宪法大纲 贵族共和制 贵族共和国 贵族制 贵族君主制 贵族政治 贵族院 贷所监临财物 贷钱各取息 贸易协定 贸易执照 贸易条款

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。