问题 | 什么条件能构成被迫离职 |
释义 | 一、什么条件能构成被迫离职 构成被迫离职的条件主要包括: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.用人单位存在违法情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、构成被迫离职的法律后果 根据《劳动合同法》的相关规定,当员工因公司违法用工情形而被迫离职时,公司应当向员工支付经济补偿。这 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ![]() 三、构成被迫离职的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 你或身边人是否遭遇过被迫离职?在维护权益的路上,法律网始终与你同行。分享你的经历,我们一起为公平正义发声。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
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