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问题	什么条件能构成被迫离职
释义	一、什么条件能构成被迫离职     构成被迫离职的条件主要包括：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；     3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.用人单位存在违法情形致使劳动合同无效的；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、构成被迫离职的法律后果     根据《劳动合同法》的相关规定，当员工因公司违法用工情形而被迫离职时，公司应当向员工支付经济补偿。这     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、构成被迫离职的法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     你或身边人是否遭遇过被迫离职？在维护权益的路上，法律网始终与你同行。分享你的经历，我们一起为公平正义发声。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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