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问题	员工旷工几天算自动离职
释义	一、员工旷工几天算自动离职     员工旷工几天算自动离职，这个问题是由公司规定的。     1.根据公司的规章制度，员工旷工达到一定天数后，公司有权解除劳动合同。这一规定通常在员工入职时的规章制度或合同中明确说明。     2.如果员工有正当理由导致旷工，应及时向用人单位请假，否则一般会被视为旷工处理。     二、旷工辞退与工资支付     对于因旷工被辞退的员工，公司应当支付其应得的工资。     1.根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人。可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     2.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。          三、旷工处理与请假规定     公司对于员工的旷工行为，通常会根据规章制度进行相应处理。     1.在员工入职时，公司会让员工了解并遵守公司的规章制度，其中包括关于旷工和请假的相关规定。     2.员工因故不能按时上班，应提前向用人单位请假，经批准后方可离开工作岗位。     3.如果员工未经批准擅自离岗，将视为旷工处理。     因此，员工应遵守公司的规章制度，确保按时出勤或提前请假，以免产生不必要的麻烦。     员工与公司间的权益如何平衡？对于旷工等劳动纠纷，了解法律规定至关重要。法律网为你提供全面的法律支持，点击咨询，让专业律师为你解答疑惑。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十九条
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