一、私企强制加班违反劳动法吗
私企强制加班是违反劳动法的行为。
1.根据《劳动合同法》第三十一条和第三十六条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，私企强制加班不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
二、"阴阳合同"的违法性
1."阴阳合同"是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，其中一份并不是双方真实意思表示，而是以实现其他目的为目的
2.这种合同行为是违法的，不仅违反了《民法典》中关于合同效力的规定，也损害了国家、集体或第三人的利益。
三、劳动合同违约金问题
劳动合同中的违约金问题需要根据具体情况来判断。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于两种情况：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期和违约金；
2.用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款和违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款。
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