一、视同工伤认定程序
视同工伤的认定程序是遵循《工伤保险条例》的相关规定进行的。
1.当职工发生符合视同工伤的情形时，其所在单位应当在事故发生后及时报告工伤，并提交相关证明材料。
2.工伤认定机构会对提交的材料进行审核，确认是否满足视同工伤的构成要件。
3.一旦认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇。
4.视同工伤的认定程序旨在保障受伤职工的权益，确保他们能够及时获得医疗救治和经济补偿。
二、视同工伤情形概述
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括以下三种：
1.职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下，即使职工并未直接因工作原因受伤，但由于其突发疾病与工作环境和工作压力有关，因此被视同工伤。
2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这类行为通常是出于社会责任感和公民义务，因此也被视为工伤。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这种情况下，职工因服役期间的伤病而在工作中复发，也视同工伤。
三、视同工伤待遇享受
职工被认定为视同工伤后，将享受相应的工伤保险待遇。
1.根据《工伤保险条例》的规定，对于视同工伤的情形，职工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2.根据职工的伤残程度，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等经济补偿。这些待遇的享受旨在帮助受伤职工渡过难关，保障其基本生活需求。
3.对于因公死亡的职工，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。这些措施共同构成了视同工伤待遇享受的完整体系。
看完本文，你对视同工伤有更深的理解了吗？你认为视同工伤的认定还有哪些可以完善的地方？欢迎在法律网留言讨论，让我们共同为工伤保障制度出谋划策。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十五条
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