问题 | 法定节假日上班后面调休合法吗 |
释义 | 一、法定节假日上班后面调休合法吗 法定节假日上班后调休是合法的。 1.根据《劳动法》的相关规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,这意味着法定节假日加班的工资报酬是固定的,不能通过调休来替代。 2.因此,如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,那么应当按照法律规定支付相应的加班工资,而不是通过调休来补偿。 二、《劳动法》加班规定 《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资支付的标准。对于用人单位安排劳动者加班的情况,法律明确了以下三点: 1.如果用人单位安排劳动者延长时间工作,那么应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着加班工资的计算基础是劳动者的正常工作时间工资。 2.对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3.对于法定休假日安排劳动者工作的情况,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与休息日加班不同,法定节假日加班的工资报酬是固定的,不能通过调休来替代。 ![]() 三、加班工资支付标准 1.对于安排劳动者延长时间的情况,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.对于法定休假日安排劳动者工作的情况,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你的工作时长和加班费符合规定吗?更多劳动法律疑问,欢迎在法律网发起咨询,我们将为你提供精准专业的法律建议。 |
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