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问题	劳动者可以与不同的用人单位签订两份合同吗
释义	一、劳动者可以与不同的用人单位签订两份合同吗     劳动者理论上是可以与不同的两家单位签订两份劳动合同的，但这并不意味着可以随意建立双重劳动关系。     1.根据《劳动合同法》的规定，虽然法律并不禁止劳动者与多家单位签订劳动合同，但前提是前单位必须同意，并且后单位需要知晓这一情况。     2.如果前单位不同意劳动者与其他单位建立双重劳动关系，并且劳动者经提出后拒不改正，前单位有权解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。     二、单方解除合同规定     用人单位在特定情况下有权单方解除劳动合同。这些情况包括：     1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；     2.严重违反用人单位的规章制度；     3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；     5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；     6.以及劳动者被依法追究刑事责任。     在解除劳动合同时，用人单位应当事先将解除的理由通知工会，并遵守相关的法律和行政法规规定。如果用人单位违反这些规定或劳动合同的约定，工会有权要求用人单位进行纠正。          三、维权与合法权益     1.劳动者在面对法律问题时，应当了解并维护自己的合法权益。虽然劳动者有权与不同的用人单位签订劳动合同，但必须遵守相关的法律规定，以免因违反规定而遭受损失。     2.劳动者也应当了解用人单位单方解除劳动合同的规定，以便在必要时采取适当的措施维护自己的权益。     双重劳动关系有哪些风险？劳动合同解除后如何维权？对于这些问题，你都可以在法律网上找到答案。我们致力于为你提供最专业的法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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