网站首页  词典首页

问题	解读劳动合同不续签是否需要向员工赔偿
释义	一、解读劳动合同不续签是否需要向员工赔偿     劳动合同到期不续签需要补偿员工，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同不续签办理离职不给工资合法吗     法律网提醒您，单位出现这种情况是就违法的。     用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：     1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;     2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。          三、劳动合同不续签需要提前通知吗     合同期到期不续签不需要提前一个月。因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
随便看	父母离婚案件如何办理流程和手续 酒驾逃跑的法律后果是什么 关于离婚协议债务约定效力会不会有效 工伤鉴定多长时间出来结果 交通事故死亡农村居民丧葬费怎么样计算 抚恤金纠纷案件如何进行法律诉讼程序 工伤鉴定多久可以出来 土地转让协议书有效吗 小微企业注册资金要多少 房产继承公证费用 非法运输烟草的处罚标准有哪些规定 农村集体建设用地会不会可以买卖 房产遗赠给情人无效 八旬老翁房产遗赠惹风波 遗赠财产惹纠纷 外甥让84岁老姨夫腾房 非法传播广告怎么处罚的 夫妻贷款买的车离婚后贷款怎么还 连带责任人的债权可不可以转让 二手房赠与要交哪些税 遗产继承如何申请免税 国家赔偿夫妻共同财产怎么分配的 房产继承、赠与需办理公证吗 借条必须写还款时间吗 婚前买房加女方名字算谁的财产 资金占用利息怎么计算 借条上必须写利息吗 涂染显现手印法 涂装作业劳动安全和卫生管理 消息数则 消极义务 消极争议 消极人格管辖权 消极公民 消极公民与积极公民 消极地役 消极型法律关系 消极报复 消极的基本权利 消极的当事人 消极证据 消灭时效 消灭时效准据法 消灭时效的法律抵触的决议 消灭阶级差别 消耗臭氧层的物质的蒙特利尔议定书 消褪字迹检验 消费者产品安全法 消费者信贷保护法 消费者信贷法 消防局 消防民警

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。