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问题	补签劳动合同还可以要求赔偿吗
释义	一、补签劳动合同还可以要求赔偿吗     当劳动合同未按照法律规定签订时，用人单位应向劳动者支付双倍工资。然而，关于补签劳动合同后是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。     1.如果补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间，那么用人单位仍然需要支付双倍工资。     这意味着，尽管进行了补签，但用人单位在之前的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，因此仍需承担相应责任。     2.如果补签后的合同期限包括了未签订劳动合同的期间，并且用人单位与劳动者在补签时明确表示放弃对未签订劳动合同期间双倍工资的追索权，那么用人单位就不需要再支付双倍工资了。     但需要注意的是，这种情况下的补签应被视为劳动者自愿放弃权利的行为。     二、赔偿条件与劳动者权益     1.要求用人单位支付双倍工资需要满足两个条件：     (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。     (2)用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同。     2.如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，那么用人单位并不需要支付双倍工资。     3.如果符合上述条件且公司不愿意支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。     4.在劳动仲裁过程中，劳动者需要保存可以证明存在事实劳动关系的证据，如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等。     这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。          三、举证责任与证据搜集     1.除了不签劳动合同外，劳动者还需要注意其他可能损害自身权益的情况，如不购买社保和超长工作时间等。     2.在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡等证据。     3.为了达到索赔成功，劳动者还需要证明自己的工资和工作年限等情况。     4.在搜集证据时，劳动者需要注意证据的完整性和真实性。     5.在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者还需要利用证据规则和诉讼技巧来确保自己的主张被法院或仲裁委所采纳。     总之，对于未签劳动合同补签是否还需要赔偿的问题，需要根据具体情况来判断。但无论如何，劳动者都应该积极维护自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。     你的权益需要你自己守护，补签劳动合同的问题还有疑点吗？赶快在法律网上了解更多法律知识，我们一起保护劳动者的每一份努力！
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