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问题	雇佣合同纠纷怎么处理
释义	一、雇佣合同纠纷怎么处理     1.在处理雇佣合同纠纷时，通常首先鼓励劳动者与用人单位通过协商来解决问题，协商过程中，双方可以明确各自的需求和关切，寻找共同的解决方案。     2.如果协商无果，可以选择诉讼。     二、协商和解的步骤     1.协商和解是解决雇佣合同纠纷的重要步骤之一。     2.在协商过程中，劳动者和用人单位应当充分表达自己的立场和诉求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。     3.如果协商顺利，双方可以达成和解协议，明确各自的权利和义务，从而解决纠纷。          三、雇佣合同和劳动合同的区别     雇佣合同和劳动合同区别如下：     1.主体资格的不同；     (1) 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。     (2) 在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。     2.国家干预的力度不同；     (1) 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动的始终。     (2) 在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。     3.争议的处理方式不同；     (1) 劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整。     (2) 在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整。     4.合同当事人双方的权利、义务不同。     你还想了解哪种合同纠纷的处理方式？遇到雇佣合同纠纷时，请咨询法律网律师获取专业法律建议。
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