一、公司不开离职证明去什么地方举报他
当劳动者在离职后遭遇公司拒绝出具离职证明的情况时，可以采取一系列行动来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以选择前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为劳动监察的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、离职申请等，以证明用人单位未依法出具离职证明的事实。
二、公司不给开离职证明
离职证明是证明员工与原单位劳动关系已经解除的重要文件，对于员工寻找新的工作机会、办理社会保险关系转移等都具有重要意义。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.如果用人单位拒绝为员工出具离职证明，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
三、公司拒开离职证明的应对措施
面对公司拒绝出具离职证明的情况，劳动者可以采取以下应对措施：
1.与公司沟通协商：劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝出具离职证明的具体原因，并尝试解决问题。如果公司存在误解或者疏忽，通过沟通协商可以达成一致，解决争议。
2.收集证据材料：劳动者需要收集相关证据材料，如劳动合同、离职申请、工资单等，以证明自己与原单位存在劳动关系并且已经离职。
3.寻求法律援助：如果劳动者无法与公司达成一致，或者公司拒绝履行法定义务，劳动者可以寻求法律援助。
4.提起劳动仲裁或者诉讼：在收集到足够的证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
公司拒开离职证明后劳动者如何维权？如果你还有疑问，欢迎在法律网提问，我们会为你提供专业的法律解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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