一、主动辞职可以要求赔偿金吗
劳动者主动辞职是否可以要求赔偿金，取决于具体的情况。
1.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所列举的情况，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
2.在其他情况下，劳动者主动辞职则不能要求赔偿金。
二、合法情况下的辞职权益
在合法情况下，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定提出辞职，并享有相应的权益。
1.根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天提出书面离职，不需要用人单位的批准就可以离职。在试用期内，劳动者可以提前3天书面提出离职。
2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情况，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。
三、违规辞职的后果
1.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所列举的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这将被视为违法行为。
2.在这种情况下，劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失以及招聘该劳动者所产生的费用。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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