现在很多从事特殊岗位的劳动者由于工作的特殊性，很容易会患上职业病，认定职业病也是很严谨的一个过程。员工如果患了职业病的话，他可以享受一些待遇，接下来由法律网小编为大家带来员工患有职业病可以享受哪些待遇的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、员工患有职业病可以享受哪些待遇
根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。 职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残
根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。
职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。
二、职业病诊断应当综合考虑什么因素
1、职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（1）病人的职业史；
（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（3）临床表现以及辅助检查结果等。
2、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
3、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
4、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
以上就是法律网小编整理的关于员工患有职业病可以享受哪些待遇的相关内容，如果员工患有职业病的话，他可以享受的待遇还是比较多的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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