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问题	离职通知书怎么写
释义	一、离职通知书怎么写     在编写员工自动离职通知书时，需明确、规范地表达相关内容。     1.应明确员工的姓名、工号及身份证号，以确认通知对象的身份。     2.详细阐述员工自何时起未上班且未办理任何请假手续的情况，为后续的处理提供事实依据。     3.依据企业内部的《员工手册》或其他相关规定，明确指出员工的行为被视为自动辞职，并明确告知因此产生的未发放工资、加班费及绩效工资等将停止发放。     4.落款需注明发出通知的部门，如行政/人事部，以确保通知的正式性和权威性。     二、员工自动离职情形     1.员工自动离职是指员工在未办理任何请假手续的情况下，擅自离职或连续旷工达到一定天数，这种行为违反了企业的规章制度，破坏了企业的正常运转秩序。     2.企业在处理员工自动离职问题时，需根据企业内部的规章制度进行行政处分，如按旷工处理等。     3.若员工连续旷工天数达到企业规定的上限，企业有权依据法律、法规的规定解除与员工的劳动合同，并追究其违约责任。          三、法律规定与风险提示     1.在处理员工自动离职问题时，企业应严格遵守法律、法规的规定，确保程序上的合规性。     2.企业需将处理决定书面送达被处理人，确保对方了解并确认处理结果。     3.若无法书面通知，企业需审慎处理，避免草率行事，否则，处理决定可能面临被确认无效的风险。     4.企业在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。     对于员工而言，随意自动离职是不利于自身利益的，可能承担违约责任。     因此，在工作过程中，员工应遵守企业的规章制度，严格遵守上下班时间，不擅自离岗，如需请假应按规定办理请假手续。     若遇到法律问题，员工可通过运用法律知识或寻求专业人员的帮助来维护自己的合法权益。     员工离职管理是企业日常运营中的重要环节，规范处理员工自动离职问题对于维护企业权益至关重要。如果您有更多关于员工离职管理的问题，欢迎在法律网上发起咨询，我们将为您提供专业建议。
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