一、不得终止劳动合同的情况有哪些
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，以下情况劳动合同不得终止：
1.劳动者在接触职业病危害的工作岗位，未进行离岗前职业健康检查；
2.劳动者疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间；
3.劳动者患职业病或在本单位患职业病，职业病未治愈；
4.劳动者患病（非职业病）或非因工负伤，在医疗期内；
5.女职工在孕期、产期、哺乳期内；
6.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
在上述情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
二、劳动合同终止的补偿
《劳动合同法》实施后，劳动合同终止经济补偿金的给付是附条件的。
1.只有当劳动合同因到期而终止，且用人单位未提前30日以书面方式通知劳动者同意续签劳动合同，或新劳动合同条件不低于原合同而劳动者拒绝续签时，用人单位才需支付经济补偿金。
2.经济补偿金的起算时间应从2008年或劳动者2008年后的实际起始工作时间开始计算。
三、证明续签合同责任
1.在劳动合同到期前，用人单位如希望续签劳动合同，应提前30日以书面方式通知劳动者，并确保新劳动合同所享有的劳动条件不低于原合同。
2.若劳动者拒绝续签新劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
3.在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在拒绝签订新劳动合同的意思表示。
总之，为保护劳动者的权益，法律中规定了不得终止劳动合同的情形，并明确了劳动合同终止时的经济补偿规定。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
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