一、工亡认定标准及程序
1.工亡认定是工伤认定程序的一部分，包括提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定等步骤。
2.这一程序旨在确保工伤死亡的认定公正、准确，并为受害者及其家属提供应有的保障。
二、工亡的法定情形
工亡的认定标准包括以下几种法定情形：
1.在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
2.因工伤事故或职业病中毒直接导致员工死亡。
3.员工在工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4.员工因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡。
5.员工因工致残被鉴定为1-4级，并在享受伤残补助金期间死亡。
这些法定情形为工亡认定提供了明确的依据，确保了工伤死亡的认定具有统一性和公正性。
三、工亡待遇的种类及标准
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下三种待遇：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金用于资助家属处理丧事和安葬事宜。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对职工因工死亡的一次性经济补偿，旨在帮助家属度过难关。
对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受与上述相同的待遇。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十九条
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