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问题	劳动争议一审结束二审要多长时间
释义	一、劳动争议一审结束二审要多长时间     三个月内会审判结束，建议及时委托律师维护自己权益。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。          二、劳动争议的解决方式     １、调解     劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。     ２、仲裁     劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。     提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。     ３、诉讼     劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。     三、劳动争议的范围     劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：     １、因确认劳动关系发生的争议；     ２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     ３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     ４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     ５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     ６、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。     ７、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。     ８、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动争议一审结束二审要多长时间的内容，，劳动争议一审结束进入二审程序之后，按照法律规定的要求一般会在三个月之内审理结案，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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