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问题	上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗
释义	一、上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗     在探讨劳动者上班期间突发疾病时，用人单位是否需要承担赔偿责任的问题时，我们首先需要参考我国《工伤保险条例》的相关规定。     1.如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以被认定为工伤。     2.一旦认定为工伤，用人单位就需要按照工伤标准进行赔偿。     3.这种赔偿不仅体现了对劳动者权益的保护，也体现了用人单位对劳动者工作安全的重视。     4.需要注意的是，这种赔偿并非无条件的，它依赖于对工伤的认定，以及劳动者与用人单位之间的劳动关系。     二、依据工伤保险条例     1.根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当被视同为工伤。     2.条例还规定了工伤保险待遇的具体内容，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的发放，旨在保障劳动者及其家庭的基本生活，减轻因工伤带来的经济负担。          三、工伤保险待遇规定     在工伤保险待遇方面，《工伤保险条例》第三十九条详细规定了职工因工死亡后，其近亲属可以领取的待遇项目和标准。     1.具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；     2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；     3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。     这些规定为工伤待遇的发放提供了具体的标准和依据，同时也体现了对劳动者及其家庭的关怀和尊重。     更多工伤认定和赔偿细节，你了解了吗？若仍有疑问，欢迎在法律网留言交流，我们将持续为你提供专业的法律解答。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十五条     [2]《工伤保险条例》第三十九条
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